🚨 فریاد اعتراض کارکنان ناحیه جنوبشرق زاهدان؛ اینجا ناحیه راهآهن است، نه مهدکودک و میدان تسویهحسابهای شخصی!
جناب آقای زارعی و مسئولان محترم بالادستی؛
واقعاً چه بر سر ناحیه جنوبشرق زاهدان آمده است که بهجای همدلی، همکاری و مدیریت اصولی، شاهد قهر و دلخوری، اختلافات داخلی، باندبازی و تسویهحسابهای شخصی هستیم؟! آیا این وضعیت در شأن مجموعهای است که باید چرخهای حیاتی راهآهن را به حرکت درآورد؟
ناحیهای که باید الگوی نظم و انضباط باشد، چرا باید به محل اختلافات کودکانه و تصمیمهای سلیقهای تبدیل شود؟ وقتی اختلافات شخصی به محیط کار کشیده میشود، وقتی افراد نه بر اساس تخصص و کارایی، بلکه بر مبنای روابط و خوشایند مدیر جابهجا میشوند، نتیجه چیزی جز بیاعتمادی، تضعیف روحیه کارکنان و نابسامانی در مجموعه نخواهد بود.
آقای زارعی! مدیریت با قهر کردن، لجاجت، خالهزنکبازی و تأثیرپذیری از حرف این و آن به دست نمیآید. مدیر واقعی کسی است که اختلافات را حل کند، نه اینکه خود به بخشی از اختلافات تبدیل شود؛ کسی که بهجای دامن زدن به حاشیهها، به فکر کار، امنیت شغلی کارکنان، بهرهوری و حفظ اعتبار مجموعه باشد.
این پرسش جدی مطرح است که چرا در جابهجایی نیروها، شایستهسالاری و توانایی افراد باید تحتالشعاع سلیقههای شخصی قرار بگیرد؟ چرا عدهای فرصت پیدا میکنند از اختلافات و تصمیمهای ناپخته سوءاستفاده کنند و با جهت دادن به تصمیمات مدیریت، فضای مجموعه را ملتهبتر سازند؟ آیا مدیر نباید آنقدر استقلال رأی، تدبیر و اقتدار داشته باشد که تحت تأثیر حرفهای اطرافیان قرار نگیرد؟
امروز کارکنان بهجای تمرکز بر وظایف و مسئولیتهای خود، شاهد حاشیههایی هستند که انرژی و توان مجموعه را هدر میدهد. وقتی از هر ده پیام در گروه کاری، بخش عمدهای به اعتراض، اختلاف و مشکلات ناحیه اختصاص پیدا میکند، این موضوع را نمیتوان نادیده گرفت. این حجم از نارضایتی، زنگ خطری است که باید جدی گرفته شود.
سؤال ما از مسئولان بالادستی این است: آیا واقعاً از آنچه در ناحیه جنوبشرق میگذرد، اطلاع دارید؟ چرا صدای کارکنان شنیده نمیشود؟ چرا کسی برای بررسی دقیق این وضعیت قدم پیش نمیگذارد؟ سکوت و بیتوجهی در برابر چنین شرایطی، مشکلی را حل نمیکند؛ بلکه ممکن است هر روز بر دامنه اختلافات و نارضایتیها بیفزاید.
ما خواهان برخورد شخصی یا تسویهحساب با هیچ فردی نیستیم؛ خواسته ما روشن است: رسیدگی عادلانه، پایان دادن به باندبازی، کنار گذاشتن خصومتهای شخصی، اجرای شایستهسالاری و بازگرداندن آرامش و نظم به ناحیه جنوبشرق زاهدان.
از مسئولان محترم راهآهن، حراست، بازرسی و مراجع نظارتی درخواست داریم هرچه سریعتر یک گروه بازرسی مستقل و بیطرف به ناحیه اعزام کنند تا با گفتوگوی مستقیم با کارکنان، بررسی تصمیمات مدیریتی و ارزیابی عملکرد مسئولان، ریشه مشکلات را شناسایی و برای رفع آن اقدام کنند.
آقای زارعی! این ناحیه ملک شخصی هیچکس نیست؛ متعلق به مجموعه راهآهن و کارکنانی است که در سختترین شرایط، در سرما و گرما، برای حفظ و نگهداری خطوط زحمت میکشند. اختلافات شخصی، قهر و لجاجت و تصمیمات سلیقهای نباید آینده این مجموعه و آرامش کارگران را قربانی کند.
تا دیر نشده، به داد ناحیه جنوبشرق زاهدان برسید! کارکنان به مدیریتی پاسخگو، باانصاف، متخصص و مستقل نیاز دارند؛ مدیریتی که بهجای شنیدن حرف این و آن، صدای واقعی کارکنان را بشنود و بهجای ایجاد حاشیه، مشکلات را حل کند.
امیدواریم مسئولان بالادستی این اعتراض را جدی بگیرند و اجازه ندهند اختلافات مدیریتی و شخصی، بیش از این به اعتبار ناحیه و حقوق کارکنان آسیب برساند.
کارکنان آرامش میخواهند، عدالت میخواهند و مدیریتی میخواهند که واقعاً شایسته این جایگاه باشد.
والسلام؛
از طرف جمعی از کارکنان و کارگران ناحیه جنوبشرق زاهدان









